岗位聘任制度改革成效会越来越明显——九校组织人事工作研讨会综述
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- 江风
- 出版日期：
- 2001-03-10
- 正文快照：
- 新学期伊始，应我校党委组织部、人事部的邀请，北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、中国科技大学、哈尔滨工业大学等九所国家重点建设的高校2月21日至22日在我校召开了2001年九校组织人事工作研讨会，九所高校的党委组织部、人事部（处）的负责同志参力口了会议。校党委副书记陈子辰、副校长倪明江出席了会议。会议期间，与会代表就各校岗位聘任的实施情况及今后设想进行了广泛深入的交流与研讨。大家认为，岗位聘任制度改革对高校事业发展和师资队伍建设意义重大，已产生了广泛的社会影响，呈现出较好的发展势头。随着改革的全面深化，岗位聘任制度改革的濒会越来越明显。高校初步建立起了竞争与激励机制，1999年前后，北大、清华等高等学校为实现《教育振兴行动计划》所提出的建设世界一流大学的目标，沿着教育部长江特聘教授制度的思路，结-合本校实际，相继在校内推出了岗位聘任制度，从而掀起了新一轮高等学校人事制度改革的高潮。研讨中，代表们一致认为，改革不仅使高校学科带头人和学术骨干的收入待遇有了较大幅度的提高，更重要的是强化了广大教师的岗位意识，在高校初步建立起了竞争与激励机制。尽管岗位聘任制改革实施的时间木长，但已在各个高校产生了初步的成效。
- 期次：
- 第64期
- 版次：
- 2
- 来源：
- 浙江大学报
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