重特长，更重素质培养

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作者：: 顾克勇

出版日期：: 2001-04-20

正文快照：: 看了校报3月10日第四版吴克象先生《重视培养特长》一文，对吴先生精辟的说理甚为叹服，但也有些不同的想法，权作续貂之论，也以此就教于吴先生及大家。在市场经济作用下，作为特殊商品的人才也已彻底走向市场，这本是一件好事；但随着我国高等教育的发展，大学毕业生数量的年愈增多，相对数量有限的就业机会，人才的“销”却越来越困难，作为“顾客”的公司企业以及行政事业单位对用人要求也更加挑剔。为了满足用人单位的需要，增强在社会上的就业竞争能力，适当地发展自己的专长是可以理解的。但是，这一切都必须是在素质培养前提下进行。假如离开素质培养而求一技之长，则是舍本逐末，缘木求鱼。诚然，社会分工的细化，会出现众多的职业，如吴文所说。但是，尽管行业很多，却不任由我们挑选，我们很有可能不从事我如'晰拥有特长的工作。因为毕竟搠1实社会中我们选择职业的机会受到很大程度的限制。退一步说，既使我们有幸从事拥有一技之长的职业，假如你没有很高的人文意识、合作意识、健康的心理等综合素质作后盾，进入社会也会寸步难行，很难把自己的工作做好。虽有专业特长，但因人际关系糟，心理素质差而导致事业失败的例子在我们秘并秤见。科技的发展也要求人们不断更新自己知识结构与技能，做终身学习者，专长可能解一时燃眉之急，但却不会永久。在专业越分越细的同时，知识系统却呈现开放性、一体性、融合性的趋势，关起门来在一个小圈子里拥有特长也是不现实的。所以，急功近利，为求立竿见影的效果而偏向培养自己专长的做法最终会使自己被社会淘汰。

期次：: 第68期

版次：: 4

来源：: 浙江大学报

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