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出版日期:
2009-03-06
正文快照:
一、加强研究院内部建设,努力构建资源互动平台着力抓好队伍建设和制度建设。依靠浙江大学学科优势,凝聚、培育高素质人才队伍。以课题为纽带,推动形成了若干高水平的柔性科研团队;以项目为支撑,推动形成了一支60人左右的人才培训和东西互动咨询服务管理团队。同时,积极创新人才管理机制,引进适应西部战略需要的特色学科和项目规划人才(联合经济学院募集资金1000万,提供20个专业岗位,采用15~30万年薪和“双聘”管理模式,积极向海内外招聘高端和潜力人才)。依托人才队伍建设,巩固原有专业学科,推进学科交叉,目前正在组织区域经济学等博士点的申报工作。充实和完善了西部院人事管理、研究基金管理办法等10多项制度,并抓好制度的落实和执行。建立健全了党政联席会议、院务会议等决策和工作机制,内部管理体制进一步理顺。
期次:
第314期
版次:
5
来源:
浙江大学报

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