重视引进优秀青年教师，促进学院新一轮跨越式发展

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正文快照：: 青年教师是学校向世界一流大学发展的生力军，是学校的未来和希望，加强青年教师队伍的建设是一项战略性的任务，提升青年教师队伍水平是浙大发展的长期目标。近年来，浙大坚持引进与培养相结合，根据高水平研究型大学教师队伍建设的要求，积极探索青年教师培养工作的新机制、新途径，先后出台了师资博士后培养计划、青年教师择优资助计划（紫金计划）、青年教师交叉学习计划、学术带头人后备人才培养计划（新星计划）等一系列政策措施，有目的、有层次、有进度地推动青年教师队伍培养新体系的建立与实施。2009年是浙江大学继续深入学习实践科学发展观、实行“人才战略年”的关键之年，在4月10至11日召开的浙江大学第五届教代会、第十九届工代会第四次会议上，来自学校各个岗位的515名双代会代表和列席、特邀代表为开创学校人才工作新局面共商发展大计。会上，医学院罗建红、外国语学院范捷平、光电系何赛灵、农学院周)平、CAD国家重点实验室鲍虎军、青年教授联谊会魏江分别代表院系、研究所等单位就加强青年人才建设作大会发言。能源系热能工程研究所岑可法、理学院物理系何丕模、理学院化学系李浩然作了书面发言。本报今刊发这9位教授的发言，以飨读者。

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