把好入口关，严格规范引进人才的遴选程序
浏览量：52下载量： 0- 作者：
- 汪益民
- 出版日期：
- 2003-12-30
- 正文快照：
- 如何进一步完善人才引进过程中的竞争和考核机制，增强科学性、公平性与民主化，把好入口关，对于提高引进人才的综合素质和学术水平，优化师资队伍结构具有重要意义。同时，严格把好入口关，也有利于克服“武大郎开店”和“近亲繁殖”这些痼疾，增强被引进人才的自豪感和责任性。同样，优秀人才的不断引进也会对在职教师产生压力和激励。建议引进人才的遴选程序可以包括以下内容：1.申请担任浙江大学教师岗位的应聘者，需填写《应聘浙江大学教师岗位申请表》（网上下载），同时，提软件学院汪益民供个人详细简历、业绩、学历、学位证书及2位同行专家的推荐信、代表性论著等材料。2.应聘者应在拟引进学科的高职教师范围内做一份个人简介和学术报告，并由与会教师对其进行测评；同时，由学科内的三位教授分别对应聘者进行考核测评。另外，对新引进的博士毕业生要求归入相应的课题组，由该课题组的教授保证其两年的工作量，。研究所（重点实验室）的主要负责人根据相关的测评意见以及学科发展的需要确定是否同意引进，并签署有关意见。
- 期次：
- 第136期
- 版次：
- 5
- 来源：
- 浙江大学报
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