人才强校战略与人事制度改革
浏览量：26下载量： 0- 作者：
- 史晋川
- 出版日期：
- 2004-03-20
- 正文快照：
- 人才强校战略的实施需要一系列相应的制度配套作为保障，其中，最为重要的制度当属学校的人事制度。尽管全面深化学校的人事制度改革会受到现行高校管理体制整体改革的制约，但是，在目前的高校管理体制下，高校的人事制度改革仍然有着相当的空间。现阶段高校在人才引进和人才培养等方面所存在的种种问题，究其原因，不仅只是外部条件所形成的总体高校管理体制造成的，同时在相当程度上也是高校自身内部管理体制改革滞后所产生的“作茧自缚”的效应造成的。国内任何一所高校都不会例外。为保障人才强校战略的实施，学校人事制度改革首当其冲的两个问题是：人才的评价标准和人才的评价主体。人才的评价标准事关.如何来公平客观地评价和遴选人才，要回答“谁是真正的人才”这一问题；人才的评价主体事关由什么样的人和采用何种组织架构来评价和遴选人才，要回答“谁来评价人才”这一问题。学校现存的人才评价标准和人才评价组织架构都毫无例外地存在着种种明显的缺陷，在一定范围内和相当程度上扭曲了人才的评价，客观上阻碍了全面贯彻实施人才强校战略。
- 期次：
- 第141期
- 版次：
- 1
- 来源：
- 浙江大学报
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