培育顶尖人才、提升师资水平建设一流大学

浏览量：31下载量： 0

正文快照：: 一所一流大学必须有强大的师资队伍，一流的教育水平，先进的科研设备，优美的校园环境。这里我强调的是师资队伍的重要性。一流大学的人才队伍，必须有一批顶尖的教授。比如说在美国哥伦比亚大学，就有50多个诺贝尔奖获得者。而浙江大学人才队伍的现状可以讲是满天星星，没有月亮。我觉得学校现在缺少两类人才，一类是顶尖教授，另一类是后备人才。这使得我们离世界一流大学的水平还有很大的距离。分析浙大缺少顶尖教授、缺乏后备人才的原因，主要有两个方面。第一，引进顶尖教授难。学校的地理位置在京外。北大、清华引进顶尖教授比我们相对容易得多；我曾多次去过清华，两次住在清华的招待所，两次都见到了杨振宁教授。浙江大学若经常要把杨振宁教授请来就比较难。我们的学科基础较差，就好象我们的庙比较小，大菩萨很难进来。教师的物质待遇，包括住房、薪水，没有吸引力。学校的考核制度不尽完善，很多优秀人才难以进来。加上顶尖人才数量在国际上也是有限的，大家都在争夺。另外，我校优秀的博士毕业生不太愿意留校工作。由此造成引进难、培养也不容易的局面。

纠错

本期相关文章